オンライン面接を取り入れる企業は増加中
オンラインでの情報収集が常識的になってきた影響を受けて、求人情報はネットで探すのが主流になりました。街中に広がっていたフリーペーパーの求人情報誌も姿をあまり見せなくなり、ネットで探す時代になっているのは確かです。ただ、オンラインでおこなうのは仕事探しだけではありません。採用プロセスもオンライン化が進んでいるのが現状です。書類の提出をメールなどでおこなうだけでなく、面接もオンラインで実施されるようになりました。ウェブ会議システムが充実してきたことを受けて、効率的に面接を実施できる方法としてオンライン対応が増えてきています。企業としてはコスト削減にもなるので魅力的な施策として積極的取り入れがおこなわれているのが現状です。
求人検索から面接まで首尾一貫
このような現状を理解すると仕事探しはオンラインで首尾一貫した対応を受けられることがわかります。オンラインで求人を探して希望の仕事を見つけたら、そのサイトを利用して応募をします。するとサイト上のシステムやメールなどを使って応募先の企業の担当者とやり取りをすることができ、書類選考の合否の通知や面接日程の調整などもおこなえるのです。そして、オンライン面接による選考を受けて採用の可否を判断してもらいます。オンラインでは複数の人が一か所に集まる必要がないので、二次面接、三次面接の同時実施も容易です。結果としてスムーズな面接選考が進められることが多く、短い期間で採用の可否を判断してもらえるようになっています。
仕事探しのおもな手段として、ハローワークのような公共の機関に相談したり、タウン誌やネットの求人広告から応募したり、派遣会社に登録したりする方法があります。